¿Te gustaría obtener una mayor rentabilidad dentro de tu actividad empresarial? ¿Sabes lo que es el outsourcing? Esta práctica se ha vuelto cada vez más popular en los últimos años debido a las múltiples ventajas que ofrece. Por ello, en este artículo te vamos a mostrar qué es el outsourcing empresarial, cuáles son sus objetivos y qué beneficios aporta a una empresa. Como siempre, también te mostraremos sus aspectos menos positivos.
Qué es el outsourcing laboral
En pocas palabras, el outsourcing laboral es la contratación de una empresa externa para que ofrezca servicios específicos de tu negocio, en lugar de contratar un empleado directamente. Esto lo suelen realizar sobre todo los autónomos con trabajos puntuales donde tengan que brindar un servicio diferente, o empresas con situaciones en las que el volumen de trabajo de dicho servicio no requiera de una persona continuamente contratada. De esta forma, se puede contar con profesionales especializados en la labor y dar soluciones a los clientes sin que esta persona forme parte del negocio.
Ventajas del outsourcing laboral
Son muchas las ventajas que ofrece esta práctica empresarial. Estas son algunas de ellas:
– Ahorro de costes: nos encontramos ante una alternativa a la contratación de personal, por lo que se evita el gasto en salarios y otras responsabilidades laborales derivadas de la contratación de personal.
– Mayor flexibilidad: el mercado está en continuo cambio, por lo que el outsourcing permite una mejor adaptabilidad a este, ajustando la mano de obra a las continuas situaciones de cambio. Esto permite virar la dirección del negocio en caso de que fuera necesario sin tantos problemas de costes y retención de empleados.
– Especialización: externalizar determinados servicios y ponerlos en manos de una empresa experta supone contar con una mayor experiencia y conocimientos que garantizan su éxito. Y no solo es una ventaja por esa parte, también sucede al contrario, ya que al delegar estas acciones, tareas o servicios en otras empresas se consigue una especialización propia, pudiendo enfocar toda la estrategia, objetivos e innovación en un producto o servicio que te diferencie de los demás. Podrás enfocarte en tus fortalezas y mejorar la eficiencia general de tu negocio.
– Reducción de riesgos: es muy complicado tener muchos profesionales especializados para una serie de tareas dentro de una empresa. Esto implica la posibilidad de no poder llevar a cabo una correcta gestión. Sin embargo, cuando delegas estos procedimientos en otras empresas especializadas te aseguras un servicio de calidad.
– Creación y ampliación de redes de contactos: en el mundo de los negocios siempre es positivo caminar acompañado. Gracias al outsourcing es posible tejer una red de contactos y colaboraciones entre diferentes empresas que no son competencia directa entre ellas. Esto brinda la posibilidad de obtener nuevos proyectos, a través de la delegación de tareas entre empresas. Nunca se sabe cuál puede abrirte la posibilidad de acceso a otros mercados, aunque en un principio seas tú quien contrate sus servicios. Nunca se sabe desde dónde pueden llegar nuevas oportunidades, por eso es tan importante que otras empresas conozcan lo que haces.
Principales desventajas del outsourcing laboral
Como puntos menos positivos tenemos la pérdida de control sobre el trabajo que se delega en la empresa externa y cualquier tipo de dificultad en la comunicación con ella, lo que puede generar errores y retrasos. Por ello, es importante asegurarse bien de tener unos buenos “socios de trabajo”. Además, hay que evitar la dependencia excesiva, ya que podría generar problemas con nuestros clientes si esta interrumpe los servicios. Por último, te recomendamos que estudies los gastos totales que te supone el contratar un servicio externo en comparación con tener un trabajador en tu empresa que se ocupe de la tarea en cuestión.
Esperamos que te haya servido este artículo para conocer qué es el outsourcing y sus ventajas en 2023. Sin duda, una opción a valorar si quieres ofrecer un servicio especializado sin contratación directa de empleados.
