Primero, ¿qué es el salario base?
El salario base es la retribución que gana el trabajador por su trabajo, dejando a un lado los complementos salariales que a cada puesto correspondan por convenio. Es decir, es como indica su nombre, la base del salario final que se cobra.
¿Y cuál es el salario base de un trabajador? Si esta cuestión está regulada por el convenio colectivo aplicable al sector, habrá que estar a lo que esta norma establezca. ¿Que no? Pues lo que ponga en el contrato, ni más ni menos.
¿Y el salario mínimo interprofesional?
El salario mínimo interprofesional, SMI, es lo que los «peces gordos» dicen que tiene que ganar un trabajador en el año de turno (entiéndase por peces gordos el gobierno, que tiene que consultar previamente con las principales organizaciones sindicales y asociaciones empresariales).
¿Cuál es el SMI en 2022? 1.000€, una cifra redonda. Eso sí, por las 8 horas de trabajo rigurosamente cumplidas, o si no, lo que en proporción corresponda a la jornada laboral.
¿Se puede cobrar un salario base inferior al SMI?
Esta es una pregunta que estaba en el aire, hasta que la Audiencia Nacional se pronunció al respecto. Este tribunal lo ha dejado claro: el salario mínimo interprofesional no es el salario base.
Por lo tanto: el salario base no tiene por qué ser equivalente al salario mínimo interprofesional. Vamos, que sí puede estar por debajo del SMI.
¿No te decía yo que al salario base hay que sumarle los complementos salariales establecidos en el convenio? Bueno, pues según la Audiencia Nacional, es la suma de estos conceptos lo que no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
Ya lo ves: a tus trabajadores, tienes que pagarles los 1.000€. Sin excepción.
Mis trabajadores cobran más del SMI, ¿les puedo bajar el sueldo por lo que dice la Audiencia Nacional?
¡Ni lo pienses! Por suerte para los trabajadores, en Derecho Laboral existe lo que se conoce como «condición beneficiosa».
Esto quiere decir que si tus empleados cobran más del mínimo que les corresponde legalmente, porque accediste a ello en su día y ellos encantados, ahora no puedes ir y de pronto decirles que «se acabó lo que se daba».
Para empeorar sus condiciones, tú tendrías que contar con su consentimiento.
Eso, o tienes que seguir el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Algo que no es tan fácil, porque tiene que haber una causa objetiva que justifique ese cambio.
Pues lo tengo complicado
Hay quien se cree que un empresario en España es una especie de patrón malvado y despiadado, cuando la gran mayoría son unos currantes como tú, ¿verdad? Y no es que no quieras pagar más a tus trabajadores; es que a ti también te cuesta sobrevivir.
Por eso, deberías hablar con los asesores laborales de Aseido ¿Sabías por ejemplo que existen ayudas a la contratación?
Podemos mirar tu caso para ver qué se puede hacer para ahorrar y que tus trabajadores no salgan perjudicados.
